フジ子さんの採用率って低いの？
どうして？
今回はこのようなお悩みを解決します。
未経験でもオンライン秘書になれるフジ子さん。完全在宅のお仕事なので、自分のスケジュールに合わせて働けるのが魅力的ですよね。
実際にフジ子さんで働いている人からの口コミも上々です。
ところが、実際に応募した人の声を調査してみると「フジ子さんに落ちた」という声が多いんです。
そこで今回は、
- フジ子さんの採用率はなぜ低いのか？
- フジ子さんに合格する方法は？
について徹底解説していきます。
りんこの記事を読めば、フジ子さんの試験について理解できるだけなく、試験前の不安が解消できるはずです。
フジ子さんに応募しようか悩んでいる方はぜひ参考にしてください！
- オンライン秘書を育休中に開始
- プライベートも大切にしながら働いている
- 秘書検定1級を所持
- 1歳女の子のママ
フジ子さんにすでに落ちてしまった…という方は、「フジ子さんに落ちた！5つの理由と今からできる対処法を解説！」をご覧ください。
今後どのように行動するべきか詳しく解説しています。
フジ子さんの採用率が低い理由3つ
フジ子さんの採用率ってやっぱり低いの？
結論：フジ子さんの採用率は低いです。
では、なぜフジ子さんの採用率が低いのか？その理由を解説します。
応募数が多く倍率が高いから
フジ子さんには全国各地から応募が殺到しています。
もともと事務職は
- そんなに難しくなさそう
- ノルマがなさそう
- 力仕事がなさそう
などの理由で志望する人が多く、実は最難関の職種とも言われています。
以下は事務職全体の求人倍率です。
厚生労働省のデータによると、事務職全体の有効求人倍率は0.33しかありません。
よって、事務職×在宅ワークであるフジ子さんに「どんどん求人希望者が来る」のは当然です。
求人が少ないから
フジ子さんになりたい人が多い一方、求人数はそこまで多くありません。
なぜなら、オンライン秘書自体の知名度がまだ低いから。
実際にオンラインアシスタントの普及率を見てみましょう。
ご覧の通り、アメリカの70%に対して日本での普及率はわずか3%です。
もちろんフジ子さんは右肩上がりで成長していますが、現時点では狭き門であることを理解しておく必要があります。
人材を厳選しているから
フジ子さんは人材を厳選しています。
理由として、優秀な人材であれば
- 多種多様な要望に応えられる
- 質の高いサービスを提供できる
など、クライアントの満足度を高めることができるから。
反対に、もしレベルの低い人材を採用してしまうとクレームに発展しかねません。
よって、フジ子さんではアシスタントの人材を慎重に選んでいます。
採用してから教育していくんじゃないの？
もちろんフジ子さんには丁寧な教育研修があります。
しかし先ほど「応募数が多く倍率が高いから⇧」で解説した通り、フジ子さんには応募者が殺到しているのが現状。
フジ子さんからすと、わざわざ教育コストをかけるよりも「即戦力」を優先して採用するのは自然なことです。
フジ子さんの採用率は低い→でも合格できます！
ここまで、フジ子さんの採用率が低い理由を解説してきました。
確かにフジ子さんになるのは簡単ではありませんが、合格することは可能です！
その理由を3つ紹介します。
スキルがある人材は足りていない
実は、スキルがある人材は足りていません。
採用側から見れば「応募数は多いけれど、いい人はなかなか採れない」状態。
フジ子さんで重宝される
- バックオフィスの経験が豊富
- ITリテラシーが高い
- 一般事務だけでなく、経理やWEBサイト運用などもできる
これらの条件が揃った候補者はなかなか現れません。
上記のような優秀な人材は、他の仕事も難なく見つけられるのでフジ子さん合格後に辞退することもあります。
逆に、ITに強いことや専門スキルをアピールできれば人に何倍も差をつけられます。
自分の経験を洗い出すと同時に、足りないスキルは積極的に身につけていきましょう。
積極的に人材を募集している
フジ子さんは積極的に人材を募集しています。
実際、フジ子さんは応募を促進するために
- カジュアル面談
- 在宅ワーク説明会
- マッチング交流会
などさまざまな取り組みを行っています。
引用：公式インスタグラム「フジ子さん® 採用公式アカウント」
つまり、フジ子さんもまだまだ人手が足りないということ。
りん企業がこのような「採用広報」をするということは、応募者を増やしたい証拠なんです。
決して簡単に合格できるわけではありませんが「フジ子さんは求人がない」というわけではないので安心してください。
オンライン秘書の需要が高まっている
オンライン秘書の需要は伸び続けています。
その理由として、多くの企業が抱える
- 生産性の向上
- コスト削減
- 人材不足解消
といった問題を解決する手段として注目され始めたから。
りんオンライン秘書に仕事を任せることで、コア業務に集中できるようになります。
しかも自社で人を雇うよりも低コストです。今後、ますますニーズは増えていくでしょう。
実際、フジ子さんは2017年の創業以来、売上高平均成長率は180%を達成しています。
「フジ子さんが成長する」→「働き手の需要が増える」につながるので、フジ子さんになれるチャンスはこれからも拡大していくでしょう。
りんだから大丈夫。
あなたもきっと、フジ子さんになれますよ。
フジ子さんの採用試験に合格する方法
よし！私もフジ子さんに挑戦してみようかな！
合格率を上げる方法ってあるの？
フジ子さんの採用試験を合格するには、正しい戦略を立てる必要があります。
でも実際には
- 何をしたらいいか分からない
- 毎日忙しくて試験対策は後回し
- なんとかなるよね…？
と、準備不足のまま試験当日を迎える人がほとんどです。
もし「なんとなくの準備」で挑んでしまうと、せっかく応募しても高確率で落ちてしまいます。
りん一回きりのチャンスを逃したくないですよね…！
だからここからは、筆者が実際にフジ子さんに応募し、効果のあった方法を紹介します。
- 企業研究・求人情報の確認
- 応募する
- 面談・テストの対策を行う
まずは企業研究・求人情報の確認を行いましょう。
応募前に確認するのは以下で十分です。
- 募集要項（仕事内容、就業時間、時給など）
- 応募条件
- 求められるスキル
- 働いている人の口コミ
募集要項、応募条件、求められるスキルについてはフジ子さんの応募ページに記載があるのでサクッと確認しておきましょう。
働いている人の口コミについては、「フジ子さんの求人はおすすめ？口コミや体験談」で詳しく紹介しています。
りんこれからフジ子さんに応募する人はぜひチェックしてみてください。
次はフジ子さんへの応募です。
これは「対策がまだ十分じゃないかも…」と思わず、早めに応募しちゃってもOK。
なぜなら、フジ子さんの応募から試験開始までに3週間以上かかることがあるからです。
始まるまでに３週間…!?
りん最初はフジ子さんの採用担当者との「面談」なので、お互いの日程が合わないとスタートしないんです。
そのため、フジ子さんで働きたいと思ったら早めに応募を済ませておくのがオススメです。
応募が完了したら、試験開始までの間に面談やテストの対策を行います。
その際に重要なのは
- 面談・テストの内容をよく理解する
- 当日をイメージして練習する
という点です。
りん緊張が軽減し、落ち着いて臨めるようになりますよ。
具体的に、準備しておきたい内容は以下4つです。
- （もう一度）募集要項・求める人物像を隅々まで確認する
- 自分の経歴・スキルを整理する
- ITツールの予習は入念に
- 面談メモを作っておく
これらを全くしないで本番に臨むと実力を存分に発揮できず後悔する可能性も。
試験開始直前になってしまっても大丈夫なので、ぜひ実践してみてくださいね。
りんそれほど時間はかかりませが、効果は絶大です！
なお、最終試験である「トライアウト」まで進んだ方は、トライアウト当日までに準備をしっかりと行いましょう。
フジ子さんの採用率に関するよくある質問
フジ子さんの採用率についてよくある質問とその回答をまとめました。
- フジ子さんの採用率は何%？
-
フジ子さんの採用率は非公開です。
「採用率は1%」という噂もありますが、実際のところはわかりません。
ただし、「フジ子さんに落ちた！」という口コミが多いのは紛れも無い事実です。
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ぜひ、「フジ子さんの採用試験に合格する方法⇧」を実践してみてください。
- フジ子さんの試験は難しい？
-
フジ子さんの試験はけっこう難しいです。
フジ子さんの試験では
- タイピング
- Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）
- ITツール（Chatwork、Zoom、Google Meetなど）
といったスキルが問われるので、慣れていないと「難しい」と感じるでしょう。
でも少し練習すれば、試験に通用するレベルまで到達します。
苦手な部分がある方は、ぜひ事前に練習を重ねておいてください。
フジ子さんの採用率は低いけど、対策すれば大丈夫！
今回は、フジ子さんの採用率について解説しました。
正直言ってフジ子さんの採用率は低いですが、正しい戦略で対策をすればちゃんと合格できます。
ぜひ「フジ子さんの採用試験に合格する方法⇧」を参考に、前向きにチャレンジしてみてください。